Recruitment via je vrienden?

5 januari 2012 1 min lezen

Stel je voor dat een organisatie je vraagt om in plaats van een sollicitatiegesprek, je vrienden via social media een aantal vragen over je te willen stellen. Wat zou je daar van vinden?

Als je solliciteert dan weet je dat je erg veel kunt vinden over de organisatie waar je mogelijk gaat werken. Zelfs over je mogelijke toekomstige collega's. Maar datzelfde geldt ook voor de recruimentafdelingen tegenwoordig. Al is het wel sterk afhankelijk van hoe handig deze afdeling is met nieuwe media en nog dagelijks schrik ik van het kennisniveau op het gebied van social media bij organisaties. Vandaar waarschijnlijk ook nog steeds de wildgroei aan zogenaamde experts.

Via de weblog van Vint kwam ik een leuk initiatief tegen wat enige tijd geleden heeft plaatsgevonden. In plaats van een (gesloten) sollicitatiegesprek een open vraaggesprek via social media met de vrienden van de sollicitant. Het is, zo wil de onderstaande video ons doen geloven, dan moeilijk om de waarheid te verdraaien. Een interessant initiatief en vooral een duidelijk signaal van hoe organisaties en individuen zoekende zijn in een wereld van toenemende transparantie. Als liegen nog steeds de haarlemmerolie van de maatschappij is waar leidt dan de toenemende tranparantie toe? Leuke case voor de trendwatchers onder ons.

Wat vinden jullie van die sollicitatie initiatief?

Via: Vint

Video afspelen Door af te spelen laadt u inhoud van een externe dienst.