IBM's organisatie van de toekomst

De belangrijkste conclusie van dit onderzoek zijn (bron: The Enterprise of the Future, IBM, life sciences industry edition):

- Organisaties worden bedolven onder veranderingen en velen worstelen om bij te blijven
- CEO's zien de veeleisende consument niet als een bedreiging maar als een kans om te differentiëren
- Bijna alle CEO's innoveren hun businessmodel waarbij samenwerking een belangrijk onderdeel vormt
- CEO's grijpen de kansen om wereldwijd te integreren

• Financiële toppers bepalen het spel door de verandering beter te managen, richten hun business meer op de wereld, werken meer samen, kiezen meer marktverstorende vormen voor de innovatie van hun businessmodellen.

  We have seen more change in the last ten years than in the previous 90. Ad J. Scheepbouwer, CEO, KPN Telecom

  Op basis van dit onderzoek heeft IBM de eigenschappen van de organisatie van de toekomst gedefinieerd. De organisatie van de toekomst:
  

• Heeft honger naar verandering
  - Is innovatiever dat het voorstellingsvermogen van de consument te boven gaat
  - Is wereldwijd geïntegreerd
  - Is marktverstorend van natuur
  - Is oorspronkelijk, geeft echt om de samenleving.

  Ik daag u uit, voldoet uw organisatie aan bovenstaande eigenschappen? Zo niet, dan heeft u een groot probleem volgens dit onderzoek, wat een groot aantal organisaties zijn niet in staat veranderingen goed te managen.

  Meer informatie over het artikel van IBM kunt u vinden op site van IBM