Het belang van beïnvloeders en innovatoren
Exponentiële tijden zijn het. Tijden die van ons vragen om oplossingen te zoeken die zich bevinden in onconventionele hoek. Wat is de rol van vernieuwers en beïnvloeders in deze periode van transitie? Bekijk de onderstaande documentaire.
Vooral in de wereld van muziek, mode en entertainment zien we de invloed van vernieuwers duidelijk naar voren komen. Maar ik wil het breder trekken. In deze periode waarin we op verschillende vlakken tegelijkertijd een crisis hebben, vraagt dat van ons om creatief te zijn en daadkracht te hebben. Het betekent dat we meer dan ooit op zoek moeten naar beïnvloeders en innovatieve denkers. In de onderstaande documentaire van ongeveer 13 minuten zie je wat wordt bedoeld met invloed. Wat maakt iemand tot een beïnvloeder en wat is het effect? De film (november 2010) is onder andere gemaakt door Paul Rojanathara en Davis Johnson.
Koester de luis in de pels
We gaan in toenemende mate de noodzaak tot verandering voelen. Ik merk in de gesprekken die ik heb dat steeds meer mensen dit beseffen en zelf het heft in hand nemen. Binnen organisaties hebben de vernieuwers vaak niet de ruimte die ze wensen en die ze moeten krijgen om de noodzakelijke vernieuwing te realiseren. Management heeft een idee van hun toekomst en zoeken die mensen om zich heen die dat beeld bevestigen. Dit is volgens mij een houding die niet duurzaam is en niets toevoegd aan de toekomst van de organisatie. In deze periode moet je als organisatie juist de 'luis de pels' koesteren. We hebben behoefte aan radicale denkers. Mensen die hun creativiteit kunnen toepassen op de hedendaagse problemen. Problemen die niet worden opgelost met de bestaande middelen.
Faciliteer de radicale verandering
Voor het staande management is dit een moeilijke situatie. Immers je begeeft je op paden die onontgonnen zijn. Je moet het heden en verleden managen maar ook kunnen loslaten om zo voor te sorteren op de toekomst. Belangrijk is volgens mij hierin dat je je mensen faciliteert om verandering te realiseren. En die verandering moet van onderuit de organisatie komen.
Misschien dat de onderstaande mooie korte documentaire helpt om beïnvloeders te identificeren.
Meer informatie kun je vinden op de website Influencers, how trends & creativity becomes contagious.